与仲说法㉓丨拒不支付劳动报酬，这很“刑”

与仲说法㉓丨拒不支付劳动报酬，这很“刑”

编者按

劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益，用人单位如不按时发放劳动报酬，恶意欠薪，就有可能获刑！东阳市人力社保局梳理了近年来的我市拒不支付劳动报酬罪的典型案例。对于欠薪违法行为，市人力社保局始终保持“零容忍”态度，全力为劳动者追讨薪酬，守护劳动者的“血汗钱”。

案情简介

东阳市某服饰有限公司拒不支付劳动报酬案2022年12月6日，杨某某等职工来东阳市人力资源和社会保障局反映东阳市某某服饰有限公司拖欠工资，且该单位实际经营者管某某无法取得联系。经调查，该单位拖欠杨某某等29名职工2022年8月至10月期间工资共计166351.16元。东阳市人力资源和社会保障局于2022年12月12日下达《限期改正指令书》，该单位实际经营者管某某无正当理由拒不接受调查询问，且逾期未履行。2023年1月11日，东阳市人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关。2023年11月，东阳市某服饰有限公司实际经营者管某某因犯拒不支付劳动报酬罪被东阳市人民法院依法判处有期徒刑一年。

注意

依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，保护劳动者合法权益，对于化解社会矛盾，维护社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。东阳市人力社保局、公安局、人民检察院、人民法院统一思想，高度重视，充分认识此类违法犯罪活动的严重性和危害性，切实增强政治责任感，密切分工协作，依法移送、查处、侦办和审判拒不支付劳动报酬犯罪案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者合法权益。

作为用人单位或者雇主，必须信守承诺，按时支付劳动者的工资，切不可心存侥幸，以身试法。

劳动者也要注意签订劳动合同，同时注意固定和保存劳动合同、工作证、收入证明、工作证明、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。

法条链接

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

一、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

二、逃跑、藏匿的；

三、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

四、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

“数额较大”情形

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准规定（一）》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题解释》规定的数额较大标准：

（1）拒不支付支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；

（2）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

☆浙江省高院结合本省经济发展状况确定了浙江省拒不支付劳动报酬罪执行的具体数额标准：

（1）拒不支付1名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在1万元以上的；

（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上的。

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二、线下就近投诉

劳动者可以就近在用工所在地镇乡、街道人民政府或向行业主管部门进行投诉。